初回予約はこちら［’11/2/28］ 今こそ｢人材｣に本気になろう
今日も、診療を午前で抜け、午後からセミナーに参加させて頂きました。
場所は、エルシアター(エルおおさか本館２F)。
時間は、14：00～17：00。
タイトルは、『会社経営者・人事担当者必見！！今こそ「人材｣に本気になろう！』。
参加者は、約３５０名。
内容は、こんな感じ。
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第１部 ２０００社の赤字会社を黒字にしたカリスマが語る 第２部 採用・育成において公共機関をどう利用していくか？ 第３部 パネルディスカッション あの‘日本で一番大切にしたい会社２’の企業！ 大手人材系企業役員が伝える｢人材の大事さ｣ 日経ビジネスにも掲載の東大阪の歯科医院！ ファシリテーター |
私は、会場に14時に到着。
第１部、第２部は、受講者として、
第３部は、パネリストとして参加しました。
第３部のタイトルは、
「成長する会社の人材育成とは？
～社員の力を最大限発揮させるために会社ができること～｣
そして、私たちへの質問は、こんな感じ。
| １．皆様にとっての人材とは、人材への思い・人材感 ２．企業や組織が組織が人材の力を発揮させ、目的を達成するためにすべきことは ３．皆様の組織でそのために取り組んでいることは、その効果は ４．沖縄県での経営品質の取り組み ５．優れた取り組み事例は ６．医療機関では珍しい取り組みですが、その反響や他の機関の取り組みの変化は ７．これから取り組みたいことは ８．会場の方々へのメッセージ |
経営者としては、まだまだ未熟者ですが、
私なりに精一杯、お答えさせて頂きました。
ここで、私が思うこと。
人材育成に限らず、何事にも本気で取り組めば、
必ず結果が出ること。
ついついあきらめてしまう、この人はこうだからと決めつけてしまう、
先入観で見てしまう、しかも、その人とじっくり話しをすることもなく、
もしくは、その人の話をじっくり聞くこともなく。
そう、一番の問題は、その人の能力ではなく、
互いの勘違い、行き違いなのです。
それをなくすだけでも、人はどんどん自主的に行動し、
成長することでしょう。
まだまだ、出来ていない私ですが、
このような、成長の場を与えられたこと、心より感謝です。
これからも、人材育成に本気で取り組んでいきます。
?＜本気度は伝わる 寄田幸司＞
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