今回の移転リニューアルでは、
メンバーの意見を、出来る限り聞き取り、そして具体化していきました。

働くメンバーや訪れる患者様に、優しい医院を作ること。
そして、ここに集う全ての人が光輝くこと。
これが、リニューアルの最大の目的です。

その実現のため、「チームドリーム」と名付けた
プロジェクトチームを作りました。

メンバーは、各役職から一人ずつ選びました。
しかし、役職の幹部や中心メンバーではなく、中堅メンバーにしました。

そう、１０年先を見据えた人選です。
その人たちと、週１回ミーティングを重ね、
半年かけ理想の医院像を明確にしていきました。

まず手始めに、私から
「私の愛する、チームドリームのメンバーの皆様へ」
と題した、メッセージをお渡ししました。

2002年に、
「メンバーと共に歩む、夢と希望あふれるワクワク楽しい歯科医院」に
生まれ変わるため、以下のさまざまな取り組みを行いました。

●アワクレド(メンバーの信条)を朝礼に毎日読み合せ。
●年間行動目標を全メンバーが設定
●ドリーム通信(私たちのあるべき姿)を毎週ミーティングで紹介
●カムカムクラブ・ウエルカムサロン設置　
●ターゲットを絞ったイベント開催
●職種別、院内セミナーを年４回開催
●新人教育制度の確立
●初診カウンセリングシステムの確立　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

また、ワクワク楽しい歯科医院を全国に広めるため、
ワクワク楽しい歯科医院実践会設立。

セミナー開催なども、定期的に開催しました。
そして、10年経過し、地域や歯科業界に私たちの活動が認知されました。

当所の目的を達成。

ステップアップと自己実現のため、２０１２年４月、リニューアルを決意。
さらなる夢の実現のため、２０１２年１２月、移転し、
１０年先を見据えた医院作りに取り組み始めました。

しかし、医院がリニューアルしても、決して変ってはいけないもの、それは、

●医院理念
●私たちが目指す理想の歯科医院
●アワクレド

それ以外は、時代に合わせ変化し続けることが大切。
メンバーの幸せとやりがい、夢の実現のため、今後私たちが進むべき
医院の方向性を明確にしました。

そして、内装を含め、コンセプトを明確にすることで、
入っただけで患者様に私たちのあるべき姿を
伝えることの出来る医院を、メンバーと共に作りました。

この２０年で私たちが培ったノウハウを生かし、
ヨリタ歯科ブランドを、再構築したのです。

夢は挑戦し続けることで、形になります。