私は今後も、新しい医院をプロデュースしていこうと思います。
それは、ただ収益を上げるためだけではありません。

最も大切なことは、ここを訪れる患者様、働くメンバーに喜んで頂きたいから。
「こんな医院なら、ずっとお付き合いしたい」
その言葉を、他の誰よりも聞きたいからです。
そのため、立地・内装・コンセプトに、とことんこだわります。

そして、歯科医院をいくつか新規開設して、一番分かったこと。
一言で言い表すと、
『 役職が人を伸ばす 』

No3～No5ぐらいの、若手勤務医の先生でも、
「ぜひ今後、医院のトップとしてやってみたい」と、
心から思えば大抜擢で、開設者（院長）として、全ての権限を委譲しました。

絶大な信頼と期待をかけ、
それに見合う役職、地位、立場を与えることで、
人はその務めを全うしようと、最大限努力します。

期待される以上の結果を出そうと、
私も信じられないくらいに、集中します。

その中で、技術はもちろんですが、経営能力、
すなわちリーダシップや、人を輝かせる人間力を、
自ら身につけるようになるのです。

過去、武藤先生、永井先生、大林先生、皆そうでした。
そして、私たちの若手勤務医の先生にも、
ヨリタ歯科クリニックでの守られた環境で、あと2～3年、
ゆっくり学ぶ方がいい先生、
本人は気付いていないのかもしれませんが、
いい環境があれば、スグにでも独立した方が、
ためになると思う先生もいます。

要は、それを見極めること。
いざという時、右肩をポンと押してあげること。
そして、いかなる状況でもサポートし続けること。
それが、私の役目であると思っています。

人に合う役職（ステージ）を作るため、情報収集が欠かせません。

全員が納得する形で、人の配置を行い、
ふさわしい役職を作ること、
その役職が持つ使命と役割を、明確にすることが大切です。

次は、あなたの番かも。

　＜これからも、人が輝くステージを作る　　寄田幸司＞