本日の研修に参加させて頂いて、私だけがその様な印象を
受けたのではないことが、判明しました！！
ヨリタ歯科から学ぶことが多いから同業者はもちろん、沢山の他職種の雑誌や社報に
取り上げられたのだと思います。

私はヨリタ歯科の文化が確立してから就職したので、本当に恵まれた環境で
今働いているのだと、毎週研修時思います。

その一つに、新人教育があります。
前回の講義で、角野チーフが「人に教える事が出来て、一人前だ」
「誰もがいつかは先輩になります。人に教えることを癖付けて下さい」
とおっしゃていました。
この言葉からヨリタの文化がにじみ出ていると思います。

私も先輩、院長に教えて頂いたことは、次に入ってきた新しいスタッフに教えていきたいです。
その次の新しいスタッフに教えるという行為が教えて頂いた先輩、
院長への恩返しだと、私は思っています。

この4月から勤務している自分にとっては、当たり前だと思えるヨリタ歯科の文化は、医院を変えようと
決意した院長と、その気持ちに正面から向かい合って様々な試行錯誤をしてきたスタッフの皆さんが
築きあげたのだなと改めて思いました。

きっと患者様は、私達が無意識でやっていることでも、しっかり、きっちりとしていると
思ってもらえるように、今まで先輩方が伝えてきてくれた文化を崩さないように行動すると共に、
意識していかなければと思いました。

絶対うまくいくと時なんてないと思うし、うまくいかない時があるからこそ、
立ち止まって自分と向き合う時間を設けられるのだと思いました。

今まで、「仕事でプライベートがなくなるなんて、あり得ない」と思っていましたが、
仕事に対して、きっちりと自分が求めているものがあれば、
その為にプライベートの時間も使いたくなるし、使うことによって、また自分の求めた事が
手に入れられたら、それは、充実感、やりがいに変わるんだと思いました。