●名札・社章バッジを着用し、そして正しい位置につけているか
●グローブ・マスクを正しく装着しているか(基本中の基本です。)
●シューズは規定のものを着用しているか、汚れていないか
　(おしゃれは足元から)

●スリッパはきちんと並べられているか　汚れていないか　数は足りているか
●待合室が清潔か　ゴミなどが落ちていないか　
　また落ちているとすぐ払うようにしているか
●椅子が清潔か　ほつれてないか　数は適正か(患者様は見ています)
●掲示物、ポスターは定期的に交換されているか　
　オリジナルなものであるか(ヨリタらしさですね)

●掲示物、ポスターが清潔か　剥がれかけていないか　色あせていないか
●メンバー紹介が適切か、きれいに並べられているか　
　新しいものに更新されているか
●カウンセリングルームの整理整頓　物が乱雑に置かれていないか　
　もてなしの空間になっているか

●リーフレットなど配布物が、ホルダーに入っているか(横も見て下さいね)
●初診セットを、渡している(私たちのこと知って頂きたいですね)
　患者様の目のつく所に、モノが乱雑におかれていないか
　（常に患者様目線になってますか）
●目に付くところに、ほこりはないか

●皆がアワクレドを携帯し、朝礼時、毎日読み合せ、メンバーの発表をしているか
●毎日朝礼、終礼、週1回、スタッフミーティング
　（全体ミーティング）開催されているか
●スタッフミーティングで、理念唱和、CHP大賞の発表　
　勤務医の月間成績発表をしているか　
　活発な意見が出ているか　全員参加しているか

●ヒルズに行かせて頂きましてありがとうございました。
　普段、いつも当たり前のように仕事をしていると、気づかないこともあったりして、
　そのまま「まぁいいか」とすごしていたりと、
　自身の振り返りができて本当に良かったです。

●ずっとヨリタにいると、少し院内が汚れていても、
　ついつい仕方がないかとか思ってしまいました。

●でも、ヒルズに来ることが出来て、それは違うことに気づきました。
　ヒルズは本当に、院内がきれいで清潔感があふれています。

●新しいだけではなく、本当に一人一人が自分のものをとして
　大切にしている意識が、伝わってきました。
　ミーティング終了後に永井先生が言っていた、
　見学者の方が来て頂いているのに私たちの方がいいイスに
　座らせて頂いていることに
　感謝しているというのがすごく印象的でした。

●自分の仕事に対する意識の低さがすごく恥ずかしくなりました。
　しかし、見学に行って気付かせて頂けたので
　すぐに改善して実行していきたいです。

●この取り組みは、他の医院から悪い事をあげられる事でもあるので
　悪い印象にならないかなと心配しておりましたが、他の医院の良いところを
　たくさん見つけることができて、いい取り組みになったと思います。

●自分たちの医院だけだと、妥協してしまうことも、
　パートナー医院もしているからと思い、
　奮起することが良いのではないかと思います。

●ヒルズはとてもヒルズらしさを持っており、スタッフも笑顔あふれる医院でした。
　永井院長が熱いリーダーシップで率いって、
　スタッフは、団結力と信頼があるように感じました。
　ミーティングがとても活発で、共有力が素晴らしかったです。