[’11/2/28] 今こそ「人材」に本気になろう
今日も、診療を午前で抜け、午後からセミナーに参加させて頂きました。
場所は、エルシアター(エルおおさか本館2F)。
時間は、14:00~17:00。
タイトルは、『会社経営者・人事担当者必見!!今こそ「人材」に本気になろう!』。
参加者は、約350名。
内容は、こんな感じ。
第1部 2000社の赤字会社を黒字にしたカリスマが語る 「人が変われば会社も変わる」 会社力研究所代表 長谷川和廣氏 第2部 採用・育成において公共機関をどう利用していくか? 第3部 パネルディスカッション 日経ビジネスにも掲載の東大阪の歯科医院! ファシリテーター |
私は、会場に14時に到着。
第1部、第2部は、受講者として、
第3部は、パネリストとして参加しました。
第3部のタイトルは、
「成長する会社の人材育成とは?
~社員の力を最大限発揮させるために会社ができること~」
そして、私たちへの質問は、こんな感じ。
1.皆様にとっての人材とは、人材への思い・人材感 2.企業や組織が組織が人材の力を発揮させ、目的を達成するためにすべきことは 3.皆様の組織でそのために取り組んでいることは、その効果は 4.沖縄県での経営品質の取り組み 5.優れた取り組み事例は 6.医療機関では珍しい取り組みですが、その反響や他の機関の取り組みの変化は 7.これから取り組みたいことは 8.会場の方々へのメッセージ |
経営者としては、まだまだ未熟者ですが、
私なりに精一杯、お答えさせて頂きました。
ここで、私が思うこと。
人材育成に限らず、何事にも本気で取り組めば、
必ず結果が出ること。
ついついあきらめてしまう、この人はこうだからと決めつけてしまう、
先入観で見てしまう、しかも、その人とじっくり話しをすることもなく、
もしくは、その人の話をじっくり聞くこともなく。
そう、一番の問題は、その人の能力ではなく、
互いの勘違い、行き違いなのです。
それをなくすだけでも、人はどんどん自主的に行動し、
成長することでしょう。
まだまだ、出来ていない私ですが、
このような、成長の場を与えられたこと、心より感謝です。
これからも、人材育成に本気で取り組んでいきます。
<本気度は伝わる 寄田幸司>