寺田さん、貫禄がありさすがでした！
内容はもちろん、話も聞き取りやすく、とても参考になりました。
久保さん、等身大のお話をして頂いて、とても参考になりましたよ。
スライドもかわいかったです。ありがとうございました。

新谷さん、勉強会のポイント、すごく参考になりました。
話も寄田先生にひけをとらず上手でビックリしました。
ありがとうございました。

新人研修や２０周年パーティーのお話をして頂いて
寄田先生のメンバーへの信頼と愛を感じることができ、
それが、一番の感動でした。
本当に有難うございました！

今回、院長先生をはじめとして、新人スタッフ研修を行っている方、
受けられた方、作り上げた方々のお話を聞いて思ったことは、
皆さんの使われる「言葉」(例えば“愛”や“やりがい”等)が
上すべりせず、心からのものだということです。

医院やスタッフを想う気持ちがとてもよく伝わり、
自分も皆さんのように、いきいきと輝いていきたいと
気持ちを新たに出来ました。

今回のセミナーを受けて、すごく圧倒されました。
ここまで徹底した医院は、見た事がなかったので驚いています。
今、私も新人教育で衛生士業務の指導をしていますが、
指導した事が伝わっていなかったり、業務にいかしきれて
なかったりして、指導する事の難しさを日々感じています。

ヨリタ歯科での新人教育の心がまえや、各担当を決めて
カリキュラムにそって指導内容を決めたり、
詳しく出来ているマニュアル作成など本当にすごいなと思いました。
明日から是非まねて、出来る事からはじめていきたいなと感じました。

新人教育を行うようになり、
自分自身としても、すごく勉強になることも多く、
成長できているなと思っています。

人に指導するという事の難しさを知り、
日々奮闘中ですが、今回のヨリタ歯科での新人教育セミナーで
学んだ事をいかし、実践していきたいと思いました。

そして、仲間達と同じ夢、目標(終わりのない)を持ち、
頑張っていきたいです。

新人教育ということで、今まさに悩んでいる事でした。
私は、院長の所で働かせて頂いて１０年になります。
チーフとして、スタッフ教育や面接をさせて頂いています。

本当に私たちの医院で頑張ってくれるのか？
社会人としての在り方、仕事に対する価値観など、
まず最初に話をさせて頂きます。

でも寄田院長や、他のスタッフさんの話を聞いて、
まだまだ足りていないのではないかと思いました。
常に側に寄り添い愛情をもって伝えていく事が
私には、まだまだだと思いました。
成長した姿を一緒の喜び、それが私の喜びになりたいと思いました。

先生の考え方とほぼ同じなのですが、何が違うのかと
考えてみましたが、大きく違うのは、新人教育の差です。
やはり厳しさが足りない。
本当のやさしさには、厳しさが必要を学びました。
ぜひ少しづつ早急に変えていきたいと思います。

今後、魅力的な歯科医院にする事、
今後の当歯科医院を継いでいく中で、考えるべき事が、
多々あると思いました。
人に変わってもらう為には、まず自分が変わらなくては。
本当に為になるお話をありがとうございます。

今、私は衛生士教育をしており、
すごく研修で息づまることが、よくあります。
素直に聞いてくれなかったり、思うようにスキルが
のびなかったりします。

今回のセミナーで、声かけなど自分で改めて考える事が更に増え、
明日からまた頑張ってみようと思いました。
明日からさっそく、Ｄｒと、ＤＨ、ＤＡの研修計画。
マニュアル作りのお話をしていきたいと思います。

これから、スタッフの面接や指導をしていく立場において、
「一方的に課題を与えて、それをやらされてる」のではなく、
「自ら学ぼうとする姿勢、個性を伸ばせる」環境・システムを
作ることが、大切だと思いました。

細川さんの「怒らない、怒鳴らない」「注意は他人のいない所」
「相手の考えをきいて答えを一緒に考える」この３点は、
とても印象的でした。

本当のやさしさは、言ってあげること。
注意は、相手を成長させる材料というのは、
今の自分に足りない物がみつかったような気がしました