「ＤＯＩＴ！特別編
　若きリーダーたちの挑戦！
　新しい舞台に立ったリーダーの奮闘と成長」。

企業の成長は、働く人の成長なくしてはありません。
一人ひとりが自主的に、個性を輝かせながらイキイキと働く職場は、
ＤＯＩＴ！で取材させていただいた企業の共通点です。

今回は、そんな企業で働く社員の「挑戦」とその先にある「成長」について、
徹底的に取材したＤＯＩＴ！特別編。

ゆめはんな歯科クリニック、ＢＡＧＺＹの２社から、
「リーダーのあるべき姿」「人が成長する企業の組織風土」について、
深く考えてみませんか？

<ゆめはんな歯科クリニック>
奈良県生駒市／歯科医院

あきらめない！ゆるがない！
想いが道を切り拓く。

ヨリタ歯科クリニックから独立し、新しい一歩を踏み出した院長。
スタッフが生き生きと働き、患者様の笑顔が溢れる
理想の医院への道は容易ではありません。

経営者ならではの悩みや問題に向き合いながらも、
決してあきらめることなく、目指す道を歩み続ける、
その原動力に迫りました。

＜ＢＡＧＺＹ＞
福岡県北九州市／美容室

優しくなる！強くなる！
逃げない勇気が未来をつくる。

ＢＡＧＺＹ初の大型店舗を任された、２人の若きリーダーに密着！
毎年成長を続けるＢＡＧＺＹの強さの原動力は、
「人が成長する風土」。

どんな風土の中で人は育っていくのか？
リーダーに求められることは何か？
現場で奮闘する新米リーダーの姿を通して、その真実に迫ります。

ＤＯＩＴ！の挑戦！

「新しいＤＯＩＴ！はこのメンバーで作ってほしい。」
４月のはじめ、突然指令が下りました。
これまでＤＯＩＴ！は総て、ブロックスの代表で、編集長の西川が
プロデューサーを務めてきたのですが、
今回その役に任命されたのは、入社数年の若手メンバー。

もともと、ＤＯＩＴ！が好きで入社した社員ばかりなので、
もちろん嬉しい気持ちもありましたが、
ＤＯＩＴ！は我が社の看板、いわばブロックスの顔です。

嬉しさ以上に大きなプレッシャーがありました。
企画、事前準備、交渉、そして撮影、構成、編集、ナレーション…
慣れない仕事に悩んだり失敗したりしながら
全力で挑んだ半年間。

任せてくれた編集長の思い、中畑監督の支え。
そして、我々若手メンバーの奮闘。
「挑戦と成長」をテーマに制作された今回のＤＯＩＴ。
その裏側に、もうひとつの「挑戦と成長」の物語りがありました。

＜総合プロデューサー　小出敏裕＞

「壁から逃げず、乗り越え成長するためにどうしたらいいのか」。
３０代の自分がこの問題を追及すること、そこから今回のテーマは
生まれました。

私自身が仕事の課題に対し、悩み、迷い、ともすれば
逃げ出したくなるのに比べ、これまで取材させて頂いた
企業の社員の方たちは、常に前向きにチャレンジし
課題を乗り越えておられました。

そして毎年、着実に成長を遂げています。
「何故それができるのか？」
その答えはきっと多くの皆さんに、勇気を与える映像に
なるはず。

そこから取材がスタートしました。
はじめて全権を任された私にとって毎日が挑戦と
難しい決断の日々。
仕事の本当の厳しさ、そして楽しさを感じることができました。

今回、社内や社外の多くの方に「小出がやるなら」と
応援と協力を頂き、ようやくひとつの作品が完成しました。
まさに私と共に成長してきた作品です。

＜ＤＯＩＴ！監督　中畑耒人＞

今回は「成長」というテーマで若いリーダーたち取材したのですが、
それぞれの課題や壁に向かって悩みながら、
試行錯誤を繰り返しながら、すこしずつ前進していく姿は
本当に美しいものです。

彼らは何のためにその壁と格闘したのか。
格闘できたのか。

勿論自分のためであったのですが、そのプロセスの中で
かかわるすべての人たちに支えられていることに気付き、
その人たちの幸福のためにもがんばろうと思いを
強くしていくのです。

それに打たれました。
このビデオの核心です。
そして、今回のプロデューサーはブロックスの若い人たちです。
彼らも取材対象者たちと同じようにもがいていました。

その苦闘もすがすがしく大きな刺激を受けました。
新しい発見がありました。
いい仕事ができました。
やはりかかわるすべての人たちのおかげです。

「成長」と「挑戦」…新しい自信作です。