今日は今年初めて、岩渕セミナーの日。 この日も各メンバー個別面接をし、医院を見て頂き、 問題点や改善点を、指摘して頂きました。
そしていつものように、お昼はスタッフ向けセミナー。 夜はドクター向けセミナーを、開催しました。

スタッフ向けには、“ヨリタ歯科らしさ”を再確認すること。 さらに、仕事観を共有すること。 すなわち、自分と患者様と医院にとって良いことを実行するという視点を、全員が持つこと。
それを、分かりやすい例えで話してくれました。
またドクターやセミナーでは、楽しい実習もやりました。 それは、通称『ヘリウムリング』。 軽量リング（今回はプラスチック製フラフープ）を、 参加者全員（約10名）両手の指先で支え、離すことなく一番下まで下げる。 ただ、それだけ。
しかし、これが実は難しい。 その理由は、フラフープが軽くほとんど重みを感じないため。 リングに触れ、重みを感じてしまうと上に上がってしまう、または傾いてしまう。 もちろん油断すれば、離れてしまう。
数人なら簡単。 しかし20本の指では、本当にうまくいかないのです。
このゲームからの学び。 誰かがリーダーシップを取り、リングのどの位置を下げるのか、適切に指示を出す。 最後まで集中力を持ち続けるため、励まし続ける。 気合いを入れ続ける。 目的を達した時は、大げさではなく充実感で満ち溢れていました。
これは組織でも同じ。 同じ目標のため、メンバー全員で力を合わせ取り組む。
しかし人数が増えると、ほんの些細なことでもチームワークが乱れる。 思うようにいかない。 一人一人が、バラバラに動き出す。 目的意識がうすれてくる。
そんな時互いに励まし合って、声をかけ合う。 誰に指示されるのではなく、適切な指示を出し、それに合わせ皆で協力する。 そのプロセスを、このゲームから学ぶことが出来ました。

リングをただ下に降ろすという作業を、全員でするだけでも大変。 日々の仕事の中で、共通の仕事観を持ち、 共に力を合わせ、一つのものを成し遂げることが、どんなに困難か。 しかし、やりがいのあることかを、大いに学びました
いつも多くの気付きと学びがある、岩渕セミナー。 これからも、定期的に続けていきます。　

＜共通する仕事感を持つ　寄田幸司＞