年間行動目標を設定する中で、様々なアイデアや企画が生まれました。
それを一つずつ形にしていきました。

そう、思いを形にしたのです。
今回からは、その実践例を一つずつお話していきます。

ここ数年、パートナー医院が出来たこともあり、グループ全体で70名を越えるようになりました。
基本的に、医院間のメンバーの行き来はありません。
トップミーティングやドクターミーティングをすることで、幹部の人たちとの交流はあります。

しかし、グループメンバー全員で思いを共有すること、夢を語り合うこと、
感動体験をする機会がありませんでした。
少し残念に思っていました。
思いが伝わらないと、薄まるのではという懸念もありました。

そして、年2回全メンバーが集まるイベントを開催することを、
目標設定用紙に記入し、そして形にしました。

その一つが、入社式（ウエルカムパーティー）です。
今年もグループ全体でDr、DH、健プロ、スマクリなど、10名を越える人が入職されます。
ヨリタ歯科グループの思いに共感して頂いた、期待の大型新人です。
その人たちの入社式を、グループ全体の行事として行うことに決めたのです。

私たちの医院では、最初の3ヶ月に研修期間があります。
その間、私たちの理念や考え方をお伝えし、学んで頂きます。

そして6月に、正式採用。
その辞令授与式を、一泊二日の全体研修の中で行うというもの。

しかし、ただの入社式ではありません。
特別講師をお呼びしたり、メンバーからのプレゼンがあったり、
心がこもったサプライズ企画があったり。
とにかくこのグループにいることに、誇りを持って頂きたいと思います。

今までは学生であったり、研修医であったり、与えられた課題をただ何となくこなす毎日。

しかし、今日からは違います。
まずは、仕事を楽しんで欲しいと思っています。
仕事を通じ、あるべき自分の姿を確立して欲しいと思います。

そして目の前にいる患者様、
そして共に働くメンバーに認められる存在になってほしいと思います。

「あなたがいてくれて良かった」
「あなたのお陰で、今の私がある」
「あなたと会うのが楽しみ」

そんな言葉をかけて頂ける人になって欲しいと思います。
そのためには、自分からこの言葉を使うこと。

言葉は連鎖します。
思いを形にするプラスの言葉、どんどん使いましょう。

＜人が人を呼ぶ　　寄田幸司＞