思いを形にするため、大切なこと。
それは、同じ思いを共有するメンバーと出会うこと。
そのためには、こんな人に来てほしい、
そんな人になってほしいと、言い続けることが大切。

最近、ホームページのメール相談や、直接お電話などで問い合わせ、
そして、お越し頂くケースが増えました。
本当に、有り難いこと。
今日は一次面接で行う、一次面接アンケートについてお話しようと思います。

私たちのことを気に入って頂けた人には、面接をさせて頂きます。
一通りの見学が終了した後、約20分、一次面接アンケートにお答え頂きます。
アンケート用紙の冒頭には、以下のように私からのメッセージが書かれています。

「望みが多い程、目標が高い程、仕事も楽しく、人生が豊かになります。
あなたも私たちと共に、自己成長を続けましょう。」

そして、アンケートの質問。（一部抜粋）

・私たちの医院を志望する理由
・あなたの私たちの医院での役割
・3年後の理想のあなた
・患者様に愛され続けるため、最も大切なこと

アンケートをお書き頂くことで、お話しするだけでは分からない
多くのことが見えてきます。
大切なことは、理念や考え方の共有。

仕事が出来る出来ない、過去の経験がある、ないは問題視しません。
個々のスキルの向上は、私たちが入職後時間をかけ、研修していけばよいこと。
人を育てることに関しては、自信があります。
しかし、私たちの文化や風土に合わない人を合わせる、もしくは人を変えるだけの
力量は私たちにはありません。

だからこそ、私たちの思いに共感して頂ける人と、一緒に仕事がしたい。
そう、思っています。
一生のお付き合いが出来る人とは、そうそうお会いすることはありません。
お会い出来るとすれば、それは運命的な出会い。

だからこそ、その出会いにこだわります。
時間をかけたい、と思います。
思いを形にするには、一生のお付き合いが出来る人との出会いが不可欠です。

＜面接にこだわり続ける　寄田幸司＞