[’14/11/13] スタッフカルテシート②
そこには、スタッフ間で、お互いインタビューをして
埋めていくようになっています。
そのインタビューの質問とは、
①相手の強み・魅力
②相手に期待していること、求めていること
③その相手にすぐにしてあげられること
メンバー全員にインタビューをし、その相手から
自分が知らない、また気付いていない、自分の強みや魅力、
またその人が、自分に期待することも聞き出す。
それを、その人のカルテに記入するのです。
このカルテシートを通じ、お互いを知ることで、
理解が深まり、信頼関係が生まれます。
ありがとうと、笑顔があふれる歯科医院で働く
メンバー間には、強い信頼関係を築くことが
大切ですね。
以下は、スタッフカルテを実施してのメンバーの感想です。
ご興味のあるあなたは、お読み下さいね。
チームメンバーが掲げている目標を細かく知ることができたり、 自分がしてあげられることを考えたり、普段ではできないこと だけど、とても大事なことを経験できています。
一人一人とゆっくり話すことは、相手を知ることにも
日頃から話さない方ともお話できる機会がもてて、
あまりコミュニケーションをとっていない人でも
自分の知らない一面を、相手が知ってくれていることを
これからもスタッフカルテを実施していって、
相手が思っていた事、私に対する思いや感じ方を
スタッフカルテを全然実施していなかったので、
進んでいないので、一人でも多くの人に声をかけて
人から見た自分のイメージと、自分が思っている自分の
今回は一人ともしていなかったです。 |