私はつくづくチームメンバーに恵まれていると実感しています。
今のメンバーに出会わなければ、とてもではありませんが、今のヨリタ歯科クリニックはありません。

私が、こういう人がほしい、こんなことがしたい、または今ここが問題になっているという、
切羽詰まった状況の時に、決まって救世主が現れます。

私は強運の星のもとに生まれているのでしょうか（根が単純です）

すみません。前置きがいつものように長くなりました。
今回は採用についてふと思ったことを書いてみました。

いい人が集まれば、患者様に信頼と満足を与えることは可能です。
では、どのようにしていい人を採用することが、出来るのでしょうか。
すなわち、採用力を上げることが、歯科医院経営には必要なのでは。

以前トラバーユやサリダの求人雑誌、または、アイでムなどの折込み紙などに、
多くの求人広告を載せました。

しかしそのほとんどが無駄になってしまいました。
淡い期待が、全て夢と消えました。

その時、ハタと気付いたのです。

私たちの医院の求人覧に書かれているもの、すなわち、場所、勤務時間、そして給与。
その他には、「ワクワク楽しい職場です」、「チームワークがバツグンです」、
「スタッフルーム完備、やさしいメンバーがあなたをお迎えします」などのキャッチコピー。

その求人広告を読んで、私たちの医院に来る人は、
「近くて少し給料がいいから、夜遅いのは仕方ないかな。まあ雰囲気もよさそうだし、
とりあえず募集してみようか」という人です。

決して「ヨリタ歯科クリニックの考えや理念に共感したので、ここを選びました」という人ではありません。

そのため、規制のないインターネット上で、私たちの考えをオープンにしました。
ホームページの作製です。

他にはない、私たちの独自のスタイルを築きました。
私たちのさまざまなこだわりを、サイト上で表現しました。
もちろん、チームメンバー募集要項も載せました。

そして、自ら人材育成を行うため、衛生士学校や、助手専門学校の実習先にも
なりました。
母校の研修施設にもなりました。

また、衛生士や、助手の皆様に、夢と希望を与えるセミナーも開催して来ました。

その地道な努力のかいがあって、やっと最近私たちの思いが通じるようになりました。

「ここで働いてみたい」
「こんな医院を捜していたんです」

という人に、出会えるようになりました。

以前は、いい人材と出会うのは、ご縁や巡り合わせ、はたまた運だと割り切っていました。

しかし、今は、必然、当然の結果だと信じています。

いい人が常に来て頂ける、仕組作りや、ノウハウが大切だと思います。
そして、私（院長）が、一番力を入れなければならないのが、人集め、すなわち採用です。

今後も、ヨリタ歯科クリニックが、いい人材を集め、チームが結束する、
そして皆が一つの方向に向かって動く（決してやらせているのではなく、自主的に）。
これは経営者である私に課された使命です。

　　　　　　　　今このコラムを読んで、心が動いたあなたにこそ私たちの医院を選んで頂きたい　寄田　幸司