2月1日（木）に続き、アビトレ教育セミナー第3講座に参加しました。
今日のタイトルは、「リーダーシップの重要な役割」です。

その中で、コーチングについての話がありました。
講師の木下先生のコーチングの定義とは、
「相手と同じ立場に立って、相手が本来もっている能力を引き出し、
目標達成をサポートすること」

そして、コーチングのセンスとは

①コントロールしてはいけない
　「人は脳の中に答えをもっている」
②承認する
　「それぞれの生き方がある」
③前を見るためのサポートをする
　「人は育とうとするものだ」

この話を聞いて、私にはコーチングセンスがあるのかと自問自答していました。
3月4月は、多くの新人ドクター、スタッフが入職します。

彼ら、彼女らは、期待と不安が入りまじった複雑な気持ちで、その日を迎えることでしょう。
気持ちを十分理解し、押しつけではなく、放任でもなく、
時には厳しく、時には優しく、そしてもちろん忍耐強く接していきたいと心から思います。

最後に、グレン・V・エカレンさんの著書「豊かな人間関係を築く47のステップ」より、
以下の文が紹介されていました。

リーダーシップの重要な役割は、「その人の話を偏見を持たず、ニュートラルな心で、
十分時間を取って、ただ聞くことなのかもしれない」と思いました。

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?＜リーダーの真の姿を知った　寄田幸司＞