私たちの医院では、年頭に年間行動目標を各自書いてもらいます。
今年も1月5日、全員提出してもらいました。
そして、それをファイルし、 いつでも目を通せるようにしています。

課題に目を通すと、その中身が毎年充実しているのが、よくわかります。具体的な数値目標や期日が明確に示され、内容もより細かく、レベルも高くなってきています。普通ではありえないレベルに、チームメンバー全員の意識が到達しています。 その証に、A3用紙にビッシリ書かれています。

普段から、しっかり目標を定めていないと、いくら宿題といえ、ここまで多くの事が書ける訳がありません。
日頃から、自分自身をしっかり見つめ直している結果だと思います。
そして今回一部は、HPのチームメンバー紹介ページにて、 公開しています。
ご興味のある方は、是非ご覧下さい。

メンバー1人ひとりの、今年にかける思いが、あなたに伝われば幸いです。
そして、各自の年間行動目標を繰り返し読むにつれ、 頭をよぎることがあります。
この目標の達成を、私自身うまくサポート出来るのか。

もちろん目標を達成するのは、メンバー自身です。私ではありません。
しかし、

●達成出来る環境を、作りあげること。

●実現しようとしている姿をみて、励ますこと、わかってあげること、声を掛け続けること●出来ていないのであれば、適切なアドバイスが出来ること。 また他の出来る方法を、一緒に考えること●そして、出来た事に対して、賞賛のメッセージを伝えること。
正当に評価してあげること。労をねぎらうこと。●そして大切なのは、新たな目標設定の手助けをすること。
さらに高いステージへ導いてあげること

それら全てのことを、その人ごとに適切に対応することが、私の役割であると思っています。
目標設定用紙を人数分コピーしてメンバーにお渡しすること、そして提出された用紙をファイルすること、そんな事は誰にでも出来ます。

問題はここからです。このメンバーの思いや夢 が詰まった貴重なファイルにある、真の思いを充分理解すること、そして有効に活用すること。
それは私に与えられた責務です。メンバーからの問いかけでもあります。

年頭の年間行動目標を見て、さらに身の引き締まる思いがしました。