会社説明会・１次選考会においては、今後の社員の
マッチングと、人を採用する事の重みを知る事ができました。
院が求める人材と、採用職種との適正を評価する
という事は、マッチングしない人との関わりを
断つ必要があります。
自分の評価によって、応募者の未来が変わる可能性が
ある為、とても考えさせられました。

バディ制度進捗状況確認シートの説明では、
１人１人の認識が異なる為、統一する言葉をつかって
説明する必要を感じました。

衛生士の課外授業の見学内容を決めるにあたり、
対象学年や、先生方の求める事をすりあわせる事が
重要であると感じました。

また医院見学においては、アイスブレークに力を入れました。
約１０分程ワークを行ってから見学に向かうと、
いつもより質問や会話をする機会が多くなったように感じました。
一方的に伝えるだけでなく、双方のコミュニケーションを
大事にしたいと思いました。

複数件のタイムテーブル作成においては、情報をどのように
集めるかが重要であると学びました。
複数名の合意を得る必要がある為、１人１人の予定を把握し、
予定を早期にうめていく事で、よりスムーズに、
タイムスケジュールがとれるようになりました。