院長ブログ

[’26/4/20] あり方教育 『ドリーム通信』読み合わせ⑥

4月入社の新人メンバーより
あり方教育研修のレポートが、本日も私の元に届きました。

 

 

新人研修の「あり方教育」の内のひとつ、読み合わせ研修
私の熱い思いが綴られたドリーム通信より、必要なパートをピックアップし、
内容をすり合わせながら読み合わせ、レポートを提出して頂いています。

毎週決まった日に1時間の時間を設け、学んで頂いています。

 

 

今回は、第6回目のドリーム通信読み合わせの研修レポートの内容になります。

このレポートで、ドリーム通信の読み合わせは今期4月入社のメンバーにとって
最終回となります。

ご興味のある方は、是非お読み下さいね。

ドリーム通信㊳ 『7つの質問状 その①』

・私がこれを読んで感じたのは、院長のプラス受信、プラス発想についてです。
思いがけないトラブルも、自分の成長のための機会で、機転を利かす練習です。
そして、そのトラブルは、一人でなく、皆で乗り越えるもので、支えてくれる
皆に感謝が溢れます。また、私は自分で感情の起伏が激しく、それを自覚
していても、コントロール出来ない時があり、反省続きですが、皆や患者様の
笑顔を見てると穏やかな気持ちになります。
心見ださず、がんばります。

・歯科医師人生が長ければ長いほど、患者様に良い治療を提供できる環境が
当たり前だと思い込み、傲慢になっていく先生もたくさん居ると思います。
私もこれから先、歯科医師になった理由を忘れず、歯科医師になったからには
一生学びと成長があると思うので、感謝の心、努力をおしまない姿勢を忘れず
前進していきたいと思いました。

・私も常にプラス発信でいこうと思いました。
自分がマイナスだと、治療中、仕事上での大きなミスにも繋がります。
また、成長しないと思うので、常にプラス発信でいること、スタッフ(人)への
感謝の気持ちを忘れず、間違っていたことは、日々反省し、成長していけるよう
頑張っていきたいと思いました。

 

ドリーム通信㊴ 『7つの質問状 その②』

・院長がスタッフへ対して、大きな愛を持って、日々取り組んでくださっているのが
よく分かります。ドリーム通信の内容もしかり、毎日院長がいる時は空気がピリッと
しながらも、全体が引き締まる空気感。
私たち新人にも笑顔で話しかけて下さり、気にかけていただけるのは嬉しいです。
メンバー全員が志を持ち、大きな夢を持って、愛と感動の「ヨリタワールド」を
私も一員として楽しみます。

・大変なこと、しんどいことがあると、その状況から逃げ出したくなってしまいがち
ですが、そのような時こそ、そこから得ることのできる発見や学びを大切にし
時には家族や友人、同期、先輩に話し、お互いに助け合いながら、成長をし続けれる
ような人に、そして何より感謝の気持ちを忘れない人になっていきたいと思います。

・夢を持ち続けることの大切を学びました。
夢があるから楽しい、夢があるから頑張れる、夢には人それぞれの想いがあると
思います。そして、夢を持つことで努力を続けることが出来、初めは無理だと
思っていたことも、1日1歩の努力が成功への近道として、気付いたら叶っていて
その自分の夢に共感した人が集まる、そんなヨリタ歯科クリニックを作り上げた
院長のように1日を大切にしたいです。

 

ドリーム通信㊵ 『夢と希望あふれる強固なチームワーク作り その①』


・歯の治療だけではなく、人と人とのつながりを大切にすることが、医院も大きく
していったポイントだと感じました。
働くスタッフも、働く理由はそれぞれです。
しかし、どんな想いだとしても、働いていて楽しい、やりがいがあると思わなければ
続かないと思います。
院長ははじめにスタッフが全員辞めてしまった事を、他人のせいにするのではなく
自分がどうすべきかを考え、動いたことが成功のきっかけであると思いました。

・ヨリタ歯科は他の医院に比べると大きく、患者様の来院数もとても多いです。
なので、一人一人は疎かになりがちだと思っていたのに、ヨリタでは一人一人大切に
一人の患者様として扱い、丁寧に診療します。
「バキュームが苦手」「痛みが苦手」など、チームメンバー全員で共有し、対応できている
からこそ、毎日同じおもてなしが出来ると思いました。
そのためにも、チームワークが大切なので、メンバー内のコミュニケーションが
重要だと感じました。

・スタッフ同士の絆やメンバー愛がなければ、ワクワク楽しい歯科医院は成り立たないと
思います。ヨリタ歯科を見ていると、スタッフ同士の仲が良く、絆があるように見えます。
だから患者様にもワクワク楽しいオーラが伝わっているのかなと思いました。
いろんな感情を共有しあえる仲間がいて、幸せだなと思いました。

 

ドリーム通信㊶ 『夢と希望あるれる強固なチームワーク作り その②』

・夢を叶える3つの方法、マイゴールは、年間行動木上で形にすることが出来てきました。
イメージング、モデリング、これらをもっとやっていこうと思います。
岡山大学歯学部40期、院長の後輩として恥ずかしくないドクターに、そして名をはせる
ドクターになります。
院長のおっしゃる、卒後数年の歯科医師の方向性が決まる時期に、ここにこれてうれしいです。
たくさんのドクターがいて、色々な考えややり方がある。それだけでなく、その環境や
スタッフの新人研修、すべてにおいて、素晴らしいと思う歯科医院で、まさに自分の理想だと
思います。自分の進む道もドクターとしての方向性も、自分の目で見て選びたいと思い
卒後研修医からここに飛び込みました。即行動して、本当に良かったと思っています。
医院にたくさん貢献して、夢が実現できるよう、これからがんばります。

・誰もが夢を持っていると思いますが、それを本気で叶えようと行動に移すには、すごく
勇気のいることだし、まず何からすればいいのか分からないから、現実を見て諦めてしまう
という人もたくさんいると思います。
今、私はこれを読んで、夢を叶える方法を知ることが出来たので、夢を持つことを諦めず
より明確にゴールを設定し、それに向かって日々度六していきたいと思うことが出来ました。

 

今回も、しっかりレポートを書いていただき、とても嬉しいです。

次は、今までのあり方教育の総集編として、
振り返り・話し合い・そして全員で今まで得て学んだことの発表を
して頂きます。

発表はチーム分けされ、今まで学んだ事の意見交換など
チームワークが必要になるグループワークをします。

最後までみんなで力を合わせ、頑張っていただきたいと思っています。

<新人研修は、自己成長ができる、学びの場  寄田幸司>

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