私たちの医院では、年頭に年間行動目標を各自書いてもらいます。
今年も1月5日、全員提出してもらいました。
そして、それをファイルし、いつでも目を通せるようにしています。 　

課題に目を通すと、その中身が毎年充実しているのが、よくわかります。
具体的な数値目標や期日が明確に示され、内容もより細かく、レベルも高くなってきています。
普通ではありえないレベルに、チームメンバー全員の意識が到達しています。
その証に、A3用紙にビッシリ書かれています。

普段から、しっかり目標を定めていないと、いくら宿題といえ、ここまで多くの事が書ける訳がありません。
日頃から、自分自身をしっかり見つめ直している結果だと思います。
そして今回一部は、HPのチームメンバー紹介にて、公開しています。 https://www.yorita.jp/member/index.htmlご興味のある方は、是非ご覧下さい。

メンバー1人ひとりの、今年にかける思いが、あなたに伝われば幸いです。
そして、各自の年間行動目標を繰り返し読むにつれ、頭をよぎることがあります。
この目標の達成を、私自身うまくサポート出来るのか。

もちろん目標を達成するのは、メンバー自身です。私ではありません。

しかし、
● 達成出来る環境を、作りあげること。

● 実現しようとしている姿をみて、励ますこと、わかってあげること、 声を掛け続けること

● 出来ていないのであれば、適切なアドバイスが出来ること。 また他の出来る方法を、一緒に考えること

● そして、出来た事に対して、賞賛のメッセージを伝えること。
　　正当に評価してあげること。労をねぎらうこと。

● そして大切なのは、新たな目標設定の手助けをすること。
　　さらに高いステージへ導いてあげること

それら全てのことを、その人ごとに適切に対応することが、
私の役割であると思っています。
目標設定用紙を人数分コピーしてメンバーにお渡しすること、
そして提出された用紙をファイルすること、そんな事は誰にでも出来ます。

問題はここからです。このメンバーの思いや夢が詰まった貴重なファイルにある、
真の思いを充分理解すること、そして有効に活用すること。
それは私に与えられた責務です。メンバーからの問いかけでもあります。

年頭の年間行動目標を見て、さらに身の引き締まる思いがしました。

<新年に思いを新たにする　寄田幸司>