今日は大好きな歯科医院の皆さまに
どうしてもお伝えしたいことがあり、メールを致しました。
私、千田利幸は
2010年2月から新しい塾を開催します。

来年からいよいよ新しい風が吹いてきます。
それは、「共に考え、共に学び、共に成長する」という
相互支援の考え方が受け入れられていく時代です。
そんな新しい時代を一緒に歩んで行きたいと思っています。

開催への想いです。
お時間がありましたら是非お読み下さい。

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≫≫　新たな一歩を踏み出すために！　≪≪
【第一期歯科維新塾】
http://www.toshiyuki-senda.jp/seminar/index14.html
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スタッフが活き活きと働いている！
先生もやりがいを感じている！
そんな新しい時代の歯科医院を経営したい皆さんへ
これから歯科業界は変わります！

皆さんの医院にある、無限の可能性に気づくはずです。
これから始まる歯科維新に、一緒に取り組んで行きましょう！

●歯科医院が大好き！

私は歯科医院の先生が大好きです。
医院の中で頑張ってらっしゃる姿が、自分と重なります。
どうしても応援したくなります。

多くの先生が熱心に技術や経営を学ばれているにもかかわらず、
このような差が生まれているのは どうしてか？
コンサルティングや講座に来てくださる先生方を見ていて、その共通点が見えてきました。
その共通点をご説明する前に、歯科業界の大きな可能性について、
知っておいて頂きたいことが あります。

●歯科業界の市場は約5.67倍に拡大！
歯科医院が可能性を秘めていると言ったのは、ウソではありません。
実は今、自覚のある人だけを数えても、日本人の70%は虫歯を持っています。
しかし、実際に歯科医院に受診する人は、たった15%。

それは、歯科医院が「行きたくない場所」のワースト10の常連だから。
これは裏返してみると、まだまだ、多くの患者さんに来てもらえる可能性があるということです。
虫歯を持った人が70人いるとしたら、来院しているのは15人だけですから、
残りの55人は、未来の患者さんなのです。

それに、虫歯になってからの来院ではなく、予防や審美のための来院は、
これから伸びてくる分野 です。
患者さんにとっても、早い段階で受診してくれれば、歯を削らずに済みます。
入れ歯で苦労することもありません。

「理想はそうだけど、予防のために歯医者に来る人は少ない・・・」
と、多くの先生がおっしゃるのですが、患者さんに人気のある医院は、
この方向でうまく行っているの です。

●歯科医院経営の急所とは？！

しかし、行動を起こそうと思っても難しいものです。
なぜなら、そこには歯科医院特有の事情があるからです。
それは、「ドクターという経営者」と「女性スタッフ」という、経営を行う上では
特異な人材構成で成 り立っていることです。

治療は先生自身が行えますが、新しい付加価値となるケアは
スタッフが中心となって行うものです 。
ですので、スタッフが新しい手法を理解し、やる気を持って協力してくれなければ、
どんな手法も実現することは不可能です。

●グングン伸びている歯科医院の共通点とは？

では、そういった理想的な状態を作るために、うまくいった歯科医院が
共通して行っていたことは何 なのでしょうか？
それは、「先生もスタッフも、共に学ぶ仕組みを持っていた」ということです。

仕事は「忙しい」から「楽しい」に変わり、院内のコミュニケーションも順調。助け合う社内の風土が
できています。患者さんとの深い繋がりもでき、定期健診やその他の診療が増えました。
こんな風に変わることは、難しいことではありません。
皆さんは、変わってしまう業界にいるのです。

安心してください。難しいことはやりません。
私の講座は、エピソードのご紹介と簡単なワークで進んでいきます。
子供の童話のように、お坊さんの説法のように、楽しみながら聴いて下さい。

●心にダイレクトに届く講座の効果！
この講座は、なぜエピソードとワークで出来ているのか？
大切にしたいのは、理屈ではなく、「実践」だからです。
もちろん、理屈も大切です。

コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、
経営には多くのことを学ぶ必要がありますし、スキルも役に立ちます。
実際、私は多く理論や方法論を学んできました。

コーチング、カウンセリング、NLP、アクションラーニングなどを勉強し、近藤太香巳(最年少で一部
上場を果たした経営者)、福島正伸(10社以上を上場させたカリスマコンサルタント)というメンター
に師事し、外国人ではアンソニー・ロビンズ(世界一のコーチ)の教えを学んでいます。

しかし、大切なのは、理論や方法論を実践することです。
学んだことを実行に移し、結果を出すことが大切です。
この講座でお伝えしたいことの多くは、ご自身を知ることや、人間関係についてです。
これは、理屈を理屈のまま学んでも、実践に移すには難しい分野です。

この講座では、たくさんのエピソードをお伝えしたり、
受講生の皆さんでワークをしていただくことで、気づきを得ていただきます。
理屈を理屈のままお伝えするのではなく、エピソードを通じてダイレクトに心の変化を起こすのが、
この講座の特徴です。

この講座の最終ゴールは人それぞれですが、
「共に成長する医院」つまり、確実に「変われる医院」を作るための行動が起こせているはずです。

笑顔のスタッフ、笑顔の患者さん。
喜ばれる医院。
毎日感じるやりがい。
そして、経営もさらに上を目指せるようになる。

ぜひ、この講座にご参加ください。

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■第一期歯科維新塾■
http://www.toshiyuki-senda.jp/seminar/index14.html

全日程

第一回：「スタッフへの影響力を高める自己認識」
2010年2月7日（日）

第二回：「最高の信頼関係が生まれる他者認識」
2010年2月21日（日）

第三回：「スタッフが学ぶ場の構築」
2010年3月14日（日）

第四回：「実現しやすい理想の歯科医院の描き方」
2010年3月28日（日）

第五回：「自分を動かす原動力を知る」
2010年4月11日（日）

第六回：「理想の歯科医院プレゼン」
2010年4月25日（日）

受講費： 全6回12万円(税別)
交通費は各自ご負担となります

※ご欠席時に音声ダウンロードによる補講が可能です。

定員： 限定40名
時間： 14:00～16:30

会場：　ティーズ渋谷フラッグ
http://www.tsrental.jp/location/shibuya/map.html

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歯科維新塾に先立ち
【プレセミナー】を開催致します
どうぞお気軽にご参加くださいませ。

●1/17 in 東京
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●1/20 in 埼玉
http://officets.cart.fc2.com/

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