初回予約はこちら［’15/8/25］ Happy Smile Dental Project その⑫
9月から月１回、午後の診療を休日にして、
約４時間、「Happy Smile Dental Project」という
タイトルの勉強会を、開催しています。
サブタイトルは、～みんなで創る、理想の歯医者さんへ～。
講師は、株式会社 Legaseed 代表の、近藤悦康先生。
通称 コンちゃん。
研修の目的は
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アワクレドに掲げられたヨリタ歯科クリニックのミッションを “アワ クレド”という共通の価値観を持ったメンバーが |
| 1.スタッフみんなが、イキイキ、ワクワク幸せに楽しく働ける職場をみんなで創る 2.みんなが働く職場がさらに発展するための仲間をみんなで集める 3.患者さまがさらに喜んでいただけるような感謝・感動をみんなで築く |
12回目（最終回）の勉強会が、昨日の午後、開催されました。
まずは、以下の3つの質問に対し、3～4人で話し合いました。
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● 前回の研修で考えた3ムで改善しようとしたこと、 ● この一ヶ月職場でがんばったこと／良かったこと ● この一ヶ月仕事の生産性や質を上げるために意識したこと、 |
その後、チームに分かれ、この1ヶ月間の取り組み発表
今回は最終回ということで、テーマは「ラーニングツアー」。
過去取り組んできた数々のワークを振り返り、そこで学んだことを
この一年医院でどのように生かして来たか、実践出来たかを発表すると
いうもの。
ということで、以下の10のチームに分かれ、数人のチームを作りました。
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①イキイキ・キラキラ人材の３つの特徴 ②フラフープワーク ③ボール回しワーク ④ブラインドワーク ⑤四字熟語ワーク ⑥コミュニケーションワーク ⑦ビジョンマップワーク ⑧じゃんけんゲーム ⑨図形を合わせるゲーム ⑩ナンバープロダクトゲーム |
その後、チームで各ワークの振り返り。
そして、それを基にして、模造紙やパワーポイントを使い、
各ワークからの気付きや、学びをまとめていきます。
皆、楽しそうです。
そして、皆の前で発表。
その後に、各自がこの1年の学びの振り返りをシートに記入。
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● 研修を通じ、ご自身や、ご自身や組織で変化したことや、 ● 費用と時間をかけ、医院やスタッフのために研修を企画してくれた ● １年間、講師として担当した近藤にメッセージ。 |
皆、真剣に記入してくれました。
この一年、平日の午後の予約を全て切り、
4時間の全体研修に当てることは、勇気のいることでした。
その費用に値する効果が出るか、不安もありました。
しかし、参加するメンバーの意識が徐々に高まり、楽しそうにワークなどに
取り組んでいる姿を見ると、本当にやって良かったと思いました。
実際にこの一年で形になったこと。
| チーム制、バディー制の導入。 スタッフカルテの導入。人の採用、教育制度の確立。 新たな事業部、CE事業部の設立。クラブ活動。 大学と衛生士学校などへの新たな研修施設への認定。 診療時間の短縮や、残業の排除。 |
などです。
これからも、この一年で学んだことを生かし、
さらに働きやすい、人が輝く職場作りに取り組んでまいります。
最後に、記入した「学びの振り返り」シートの一番下に書かれた
Legaseed 近ちゃんからのメッセージ。
「理想の職場も理想の医院も、自分たちで創りだすことができる」
近ちゃん、この一年本当に有難うございます。
これからも理想のヨリタ歯科クリニック
メンバーと力を合わせて、築いていきます。
?＜理想の職場を作るのは、自分たちの強い意志 寄田幸司＞
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