院長ブログ

[’16/6/7] バディ制度

4月より、新人研修が始まっています。
また、今月から新人衛生士のマネキントレーニングも、4回コースで開始。

6/9 シャープニング・マネキントレーニング

6/16 シャープニング

6/30 シャープニング・マネキントレーニング 前回の復習

7/28 シャープニング・マネキントレーニング 前回の副腫

時間は、9時30分から13時15分まで、
場所は、ヨリタ歯科クリニック 研修ルームです。
持ち物は、以下の通り。

ストーン、テストスティック、角度表、スケーラー4本(アメリカンイーグルキュレットGA11/12・GA13/14・G11/12・G13/14)、油性黒マジック、バスタオル、すべり留めシート(100均で売っています)マネキン、顎模型、頬粘膜、メモ帳、筆記用具

もちろん、毎回研修後はレポート提出
そして、理解度チェックのためのミニテストもあります。

新人衛生士にとってはこの時期、かなり負荷がかかります。
ということで、技術面の指導も大切ですが、メンタル面のサポートはもっと重要。
なので新人メンバーを支えるため、バディ制度があります。

具体的には、新人スタッフと先輩がペアになり、お互い、連絡を取り合う。

①日々の状態

②毎週院内で、ランチミーティング(主に、仕事の相談)

③毎月、ディナーミーティング(プライベートを含めた、相談)

そして、上記の3点について定期的にレポートに報告してもらうのです。

こんな感じ。

今回は、先輩バディが今岡さん、新人バディが西岡さん

書かれていたコメント(今岡談)を、紹介します。

新人2人の今の悩みや不安なことが、去年の自分と一致していて、
やっぱり新人の頃はみんな同じことに悩むんだな、と思いました。

平本さんと以前の自分達と、今の自分達の話をして、どう乗り越えたかなど、
たくさん話をして、距離が縮まったかなと思います。

バディ制度を行うことで、先輩バディも後輩バディも
自分は一人ではない多くの人に支えられ今があること
実感できることでしょう。

1人1人が輝く組織、これからもメンバーと力を合せて作っていきます。

?<お互い支え合う、組織を作る 寄田幸司>

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