初回予約はこちら［’16/6/7］ バディ制度
４月より、新人研修が始まっています。
また、今月から新人衛生士のマネキントレーニングも、４回コースで開始。
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6/9 シャープニング・マネキントレーニング 6/16 シャープニング 6/30 シャープニング・マネキントレーニング 前回の復習 7/28 シャープニング・マネキントレーニング 前回の副腫 |
時間は、９時３０分から１３時１５分まで、
場所は、ヨリタ歯科クリニック 研修ルームです。
持ち物は、以下の通り。
| ストーン、テストスティック、角度表、スケーラー４本（アメリカンイーグルキュレットＧＡ11/12・ＧＡ13/14・Ｇ11/12・G13/14）、油性黒マジック、バスタオル、すべり留めシート（100均で売っています）マネキン、顎模型、頬粘膜、メモ帳、筆記用具 |
もちろん、毎回研修後はレポート提出。
そして、理解度チェックのためのミニテストもあります。
新人衛生士にとってはこの時期、かなり負荷がかかります。
ということで、技術面の指導も大切ですが、メンタル面のサポートはもっと重要。
なので新人メンバーを支えるため、バディ制度があります。
具体的には、新人スタッフと先輩がペアになり、お互い、連絡を取り合う。
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①日々の状態 ②毎週院内で、ランチミーティング（主に、仕事の相談） ③毎月、ディナーミーティング（プライベートを含めた、相談） |
そして、上記の３点について定期的にレポートに報告してもらうのです。
こんな感じ。
今回は、先輩バディが今岡さん、新人バディが西岡さん。
書かれていたコメント（今岡談）を、紹介します。
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新人２人の今の悩みや不安なことが、去年の自分と一致していて、 平本さんと以前の自分達と、今の自分達の話をして、どう乗り越えたかなど、 |
バディ制度を行うことで、先輩バディも後輩バディも
自分は一人ではない、多くの人に支えられ今があること、
実感できることでしょう。
１人１人が輝く組織、これからもメンバーと力を合せて作っていきます。
?＜お互い支え合う、組織を作る 寄田幸司＞
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