[’22/12/28] 新人研修(中途採用) -ドリーム通信読み合わせ『夢と希望あふれる強固なチームワーク作りその①』 -
中途採用の新人スタッフ向けの
新人座学研修(あり方教育)。
今回も、『ドリーム通信読み合わせ研修』。
ドリーム通信から、
Vol.29 新人スタッフ研修
Vol.40 夢と希望あふれる強固なチームワーク作り その①
の、2項目についての読み合わせをしました。
そのうちの、
Vol.40 夢と希望あふれる強固なチームワーク作り その①は、下記のとおり。
■Vol.40 夢と希望あふれる強固なチームワーク作り その①
大学卒業後、勤務医の4年間は、自費中心の医院で、 とりあえず主訴のみを治療し、「何かあったらまた来て下さいね」という、 スタッフとある程度の信頼関係は出来ていましたが、それ以上ではありませんでした。 心から深く理解し合い、同じ夢と希望を共有する、 患者様に愛される歯科医院を作る、その思いだけでヨリタ歯科クリニック開設。 悲しいかな、そこには私に一番近い存在、最も大切にしなければならない存在、 具体的には、開業4ヶ月目のある日、メンバー全員がその日で退職しました。 「ここまでやったのに」 変わることのない、他人や環境を責めていました。 開業10年が経過。 悩みに悩み続けました。
今まで起こった全てのことは、意味があることを。 これら全てをメンバーから教えて頂きました。 そして、私は決断しました。 予防をベースにしたワクワク楽しい歯科医院を実践するには、 私はその日から、家族のようにメンバー一人一人に接するようにしました。 共に笑い、喜び、悲しみ、お互い理解し、認め、励ましあい、 そこには、飾りやお世辞は必要ありません。 その結果、メンバー自身も私や患者様と家族のように接するようになりました。 信頼関係が生まれることで、夢は、願い続ければ叶う。 そう信じることが、出来るようになりました。 強固なチームワークが、思いを形にする。 |
以下は、新人メンバーのレポートの一部です。
興味がある方は、是非お読み下さいね。
【ドリーム通信読み合わせ】 ■Vol.40 夢と希望あふれる強固なチームワーク作り その① ・例えば、チーム内で本音や本心で話をした時に、険悪な空気になることも ・私は今の院長しか知らないのですが、過去に院長ご自身が大変な ・仕事を通して、他のスタッフやチームメンバーと心を通わせながら |
<読み合わせ研修は、学びや気付きがたくさんある 寄田 幸司>