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[’16/1/15] 中核人材養成研修

今日は、 JA長野中央会様 17名様が
ヨリタ歯科クリニックに、訪問されました。

研修のタイトルは、
中核人材育成研修
 ~新たな時代に向けた、JA改革の実践をリードする人材育成~

具体的には、以下の通りです。

(頂いた資料より)

■ねらい
JAが将来とも組合員のために存在し続けるには、
JAの自己責任経営体制を担う人材開発が、必要不可欠です。

そこで、将来のJAを担う中核的人材、組織改革を具体的に実践できる
リーダーの育成を、目指します。
具体的には、将来総務企画部門ほか、各事業所部門の企画スタッフ
となる人材を、育成します。
また、継続的に実施することで、点から面への人材養成を行います。

■研修の基本スタンス

1、JAとは何かについて考え、協同組合人としての想いを語る。
2、常に問題意識を持ち、「あるべき姿」を創造する力を養う。
3、理解する、わかるだけでなく、実際に実践する行動力を身に付ける。
4、経営的な考え方を所属JA、担当業務と比較しながら
  実践的な判断力を、養う。
5、経営管理の基礎知識(経営戦略・マーケティング・組織論)を学ぶ。
6、事業・提供者中心から、組合員・利用者中心の組織・事業改革を考える。
7、自分の行動様式・考え方を変革し、将来の人生設計を行う。
8、研修の成果を、目に見える形でアウトプットする。

タイムスケジュールは、こんな感じ。

14:30~14:50  セミナールーム入室、オリエンテーション
             (挨拶・スケジュール発表)、医院ツアー

14:50~15:20  院長の講和
15:20~15:30  院長質疑応答  
15:30~15:45  スタッフクロストーク① DA 森永さん
15:45~16:00  スタッフクロストーク② SC 石田さん

ということで、まずは医院ツアー


そして、私からは「ワクワク楽しいヨリタブランドの作り方」。

その後、健康プロモーター 森永さんスマイルクリエーター 石田さん
組織変革を担う人材づくり」というテーマで、お話して頂きました。

少しでも、お役に立てれば嬉しいです。
また、有難いことに南信州名産の「市田柿」を
頂きました。


スタッフ皆、大喜びでした。

追伸

昨日、今日衛生士メンバーによるミーティングや、
ドクター・健プロ合同ミーティングなどが、
お昼休みに、行われていました。

遠方からの企業様が訪れる医院見学に値する、医院であり続けるために
メンバー間の話し合いと、コミュニケーションは欠かせませんね。

<理念経営が、大切 寄田幸司

 

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