内容：書籍主要キーワードである、以下の要諦を実現した具体的事例や、背景のヒアリング

１、経営陣の方針一致（一体感、部門間の連携）
２．理念に沿った活動（理念に合う採用）
３．人事評価（人事制度の仕組み・運用）
４．人材育成（会社および、現場）
５．話し合う風土（社員の主体性）
６．利他経営（社外社員との信頼関係）
７．社員の働（幸せの実感）

対象：経営者（経営陣）、人事担当者、事業部門の担当者、
具体的取り組みをされている責任者、社員の方

所要時間：９０分程度（①経営者ヒアリング４５分～６０分、②社員ヒアリング　３０分）

実施方法：坂本研究室ゼミ生と、弊社社員が貴社へ訪問し、
特に、優れた上記内容に関するヒアリングを実施することを想定しています。